代表取締役
堀 研太郎
Kentaro Hori
社員一人ひとりが「この会社と出会えて良かった！」と感じられる環境を大切にしています。
全社員が「この会社と出会えた自分、なかなかいいじゃないか！」と思える未来にたどり着きたいんです。
たとえば、「できなかったことが、気づいたらできるようになっている！」みたいな成長の瞬間を、みんなが日々実感できる世界。そういう未来、なんだかワクワクしませんか？だから、目指しているのは、「この会社にいる自分、ちょっと誇らしい！」と思える場をつくることですね。
個人の夢や目標の実現には、覚悟と行動が不可欠です。
そのため、成功と失敗の振り返りや座学、研修を通じて、社員同士が未来を共有し意見交換する場を設けています。これにより、覚悟を高めるための学びと経験を提供し、質の向上を目指しています。また、社員が本当の夢や目標を認識し、それを実現できるようサポートすることを重視し、理想の実現に向けた価値ある目標設定と行動を企業文化として育んでいます。
個人と会社の成長機会を増やすことを意識しています。さらに、研修を通じてマインドやスキルの理解を深め、必要に応じて仕組みの改善を行い、一人ひとりとの対話やチームの懇談会で社員同士の考えを共有し、親交を深める活動を積極的に行っています。
個人の成長が組織の基盤を作り、その強さを支えます。全社員が主体性とリーダーシップを発揮し、リーダー経験を積みながら変化を受け入れ、共に成長を目指すことを重視しています。
また、限界を理解し、仲間と助け合う利他的な姿勢を大切にしつつ成果を追求しています。組織運営では、安定した事業運営を維持しつつ、新たな価値創造を通じて持続可能な発展を目指します。現役員不在でも自浄作用を持つ組織を目指し、柔軟な運営体制を構築しています。
社会貢献の面では、不安や不満を解消する事業を展開し、変化を受け入れながら進化を続け、社会から求められる企業であり続けることを目指しています。
最終的に、持続可能な成長を実現し、その成果を法人税などを通じて社会へ還元し、組織と社会の両方に利益をもたらします。
5年後、10年後には、より多くの人が幸せを感じる会社を目指します。
具体的には、メンバーが自身の成長を実感し、互いに承認し合い称賛し合う文化を築き、日々の成長を積み重ねられる組織を作ります。
また、強く持続可能な会社を目指し、倒れにくい安定した基盤を作るために、複数のキャッシュポイントを確立します。
さらに、主要メンバーによる運営と経営判断が行われ、3つ以上の柱となる事業を創設し、外貨を獲得できる事業を確立して収益を上げる体制を整えることを目指します。
当社は、社員一人ひとりの幸せを最優先にし、互いに支え合いながら成長できる環境を提供することを目指します。
社員が生き生きと働き、自己実現を追求することで、周囲や社会に良い影響を与えると信じています。会社の成長を通じて幸せや喜びを提供し、豊かさを感じられる価値を社会に提供できる存在であり続けます。
組織の末永い発展を目指し、働く一人ひとりが自信を持ち、充実した人生を送れるようにするため、成果を出せる代表を選び、組織の成長を支えます。
さらに、個々のメンバーをサポートし、常に貢献できる人間であり続けることを心掛けています。
専務取締役
杉田 啓寿
Keiju Sugita
定められたルールは役職に関係なく守り、挨拶や声掛けを大切にします。
過ちを認め、謝る姿勢を持ち、個人の正解を押し付けず相手の意見を尊重します。常に目的意識を持ち、判断は総合的に行い、謙虚に学ぶ姿勢を忘れません。
自然体でいられるよう努力し、相手を尊重する姿勢を大切にします。本人の前で言えないことは陰でも言わず、起きた出来事に感謝し、「ありがとう」「ごめんなさい」を素直に伝え、人の話をしっかり受け止めて本質を考えることを意識します。
未来のビジョンを描くために、ありたくない未来を想像して自分の目標に対する動機を強化しています。
また、定期的に本を読んで新しい思考を得ることで行動に変化を促し、仲間と食事や飲み会を通じて元気をもらいモチベーションを維持しています。常にワクワクする目標を持ち、モチベーションの高い人との交流を大切にし、ポジティブなエネルギーが自分にも伝染することを実感しています。
さらに、自分が望む環境を具体的に思い描き、目標達成に向けたギャップを把握し改善策を実行することで、モチベーションを高め、行動を起こしています。
会社が今も継続していることが最も大きな成功だと感じています。その要因として、常に「より良い未来に向かおう」というマインドを持ち続けている点があります。
ビジネス面では、WEBサイト運営と自社媒体でのWEB集客スキームの確立が功を奏し、現在も安定的な売上を上げ続けています。
また、制作・開発機能の確立や法的、税務関連の整備も重要な成果です。
さらに、人材紹介サービスでの一都三県でのトップシェア達成後、現在は新たな事業柱を構築し続けており、何もないところから事業を作り上げたこと、そしてコロナ禍を乗り越えたことも大きな達成となります。
会社が続いている理由は、メンバーが目標を意識して行動してくれたからです。
特に誇りに思っているのは「驕らず謙虚であるべき」という姿勢です。数々の苦境を諦めずに知恵を振り絞り、少しずつ成長しながら会社を続けてきたことが誇りであり、何度も遭遇した危機的状況を仲間と協力して乗り越えてきた経験も大きな誇りです。
常務取締役
濱野 健太郎
Kentaro Hamano
失敗から学ぶことを大切にし、何を学べるかを考える時間を設けます。
失敗の事実とその後の行動を共有し、一人で抱え込まず次に活かすために仲間と情報を共有します。失敗を受け入れ、原因を分析して改善策を模索し、すぐに諦めず行動を続けます。自分だけで難しい場合は、仲間や役員に相談して助けを求め、解決策を見つけていきます。
さらに、気分転換として趣味や飲み仲間との談笑を通じて、メンタルケアを行い、状況を受け入れながら次の行動に集中します。
相手が話しやすい環境を作るため、声を掛けられた際には手を止め、体を向けてしっかりと話を聞くよう心掛けています。
また、相手の考えを否定せず理解しようと努めています。チームメンバーとは共通の目的に向かって進むことを重視し、優先事項や役割を明確にすることで円滑なコミュニケーションを促進します。
業務外の悩みもあるため、意識的に表情を確認し、積極的に声を掛けることで、関係を深め悩みの早期解消と業務への集中を支援しています。
