営業Sales

いまおこなっている業務内容を簡単におしえてください

ジモベジワークスという農家さんの求人サービスに携わっています。
１日を通して農家さんやワーカーさんの対応、サービスの向上に関する施策を考えたり、ミーティングをしたりしています。
午前はメールをチェックして始まり、そのあとオンライン面談にて登録された農家様へのサービス説明や、 サービスに関心を持ってくれた農家さんに対して、農作業繁忙期のお悩みを伺い、適切なサービスの使い方をご提案してします。
その他毎週定例でサービス向上のためのミーティングが頻繁に行われ、 例えばサービスのユーザビリティを向上するためのシステムミーティング、施策について話す運営ミーティング、個人の成長をさせていただけるような個別ミーティングがあります。
月1程度の頻度で、オフラインで東京の農家さんが集まるコミュニティに参加し、実際のお声を聴きに行ったり、課題を伺ったりもしつつ自分たちのサービスにできることはないか考えます。

なぜC＆Pに入社しようと思ったのですか?

元々農業分野に関心があり、求人を探してこの会社を見つけたのがきっかけです。 転職時は軸が2つあって、
①興味分野に関われることと、
②人間関係がよく会社で自分が在りたい自分でいられる環境で働くことを重要条件にしたいなと思っていました。
正直社内見学をするまではどんな会社か写真でしかわからなかったのですが、 社内見学をさせていただいた際に代表から会社で大切にしていることを教えていただいて、C＆Pで働きたい、と思いました。 というのも、C＆Pでは「七つの習慣」という本を、 会社において大切な考え方として浸透させているという話を伺いました。
七つの習慣は「人として大切なことを教えてくれる本」で、 私が学生時代から強い共感を持ち、５年間人生のバイブル的に読み続けていた本でした。 なので、もし社員さんにこの考え方が共通しているのであれば、尊敬できる人も多いと思いました。
実際、社内の人たちはひとりひとりがいい人で、上司も部下だから上下関係があるという感じはなく、 互いが人を人として接することができ、人として尊敬できる人たちの多い環境だと思っています。
また、ルールを守る人たちの集まりなのでオフィスやMTGルームも常に綺麗で、働く空間もストレスフリーです。
日々関わる人たち、環境に感謝しつつお仕事させていただいています。

C＆Pのどこが好きですか?

【環境・設備】
オフィスやミーティングルームをきれいに保つ風土があり、仕事をしていてストレスがないところ
【社内の人のよさ】
・代表が社員のひとりひとりの意見を誰よりも真剣な姿勢で聞こうとしてくれるところ
・代表はじめ役員、上司の方に人として尊敬できる方が多く、成長に必要な指摘をしてくださり、自分の意見はのびのびと伝えられる環境にあるところ。
・悩んだときは事業部を越えて相談しやすい環境があり、人間関係での不安がないところ
【成長できる環境】
・週に一度上司との個別でのミーティングがあり、目標達成のための具体的なアドバイスや、自分に足りていない考え方を気づかせてくれるアドバイスをいただけるところ
・マーケティングに関する研修があるところ
・必須図書があるところ
・週に2時間の自己学習時間があるところ

C＆Pに期待することは何ですか?

設立年数が浅く、規模もそれほど大きくない会社だからこそ、その強みを活かして柔軟性とスピード感を持った会社になってほしいです。 一般企業では躊躇したり、導入に時間がかかるような事業や制度にも積極的に挑戦し、「何でも挑戦する会社」が理想です。

C＆Pで働く上で大事にしていることはなんですか?

会社が人を大切にしてくれていること、上司は部下を、社員ひとりひとりにこれからの期待・信頼を預けてくれていて、強い規制や圧力などなく居心地がいいです。 だからこそこの環境を当たり前と決して思ってはいけなくて、期待に応えるために必要な今自分に足りていない部分に気づき、強く自覚しなければいけないと感じます。

C＆Pでのあなたの目標を教えてください

仲間とユーザー、関わる人全てに対して頭と心を使って仕事をすることを忘れず、そしてその先に結果を出すことです。
今のサービスをユーザーにとってもっと価値を感じてもらえるサービスにしたい。 そのためには仲間とお客様に対して、心と頭を使うことを諦めない姿勢が重要だと思います。 仲間が求める助け、ユーザーが求める助けというところに感覚を研ぎ、 「どこに人は助けを求めているんだろう？」ということを常日頃考えたいです。 そこに対して自分ができることを一生懸命考えて、自分だからこそできること、というのを生み出していきたいです。

S.S. さんの一日の流れ